LAGASH 1DEA
October 5, 2009 | Filed Under Cultura, Novedades | No CommentsCursos extra-laborales
April 7, 2009 | Filed Under Cultura | No CommentsEn Marzo de 2009 finalizó la 3er edición del curso de buceo para empleados de la empresa. Felicitaciones a los recién certificados PADI Open Water Diver.
Esta edición, al igual que las anteriores concluyó con un viaje de check-out a Uruguay. Afortunadamente en esta ocasión el clima nos acompaño y tuvimos un fin de semana a puro sol, que además de bucear nos permitió disfrutar de las instalaciones del parque acuático, comer un rico asado y pasarla muy bien. Felicitaciones de nuevo a los recién recibidos y buenos buceos para el futuro.


Rodizio Campo - Evento cierre del año 2008
March 27, 2009 | Filed Under Cultura | No CommentsEstas son algunas fotos del evento de cierre del año 2008 que Lagash organizó en Rodizio Campo. Si bien el clima no estuvo dispuesto a acompañarnos en un 100%, pasamos un día muy bueno, entre futbol, tenis, asado y amigos.




La “cultura” de Lagash
February 27, 2009 | Filed Under Cultura | No CommentsLagash es una empresa de tecnología, enfocada en el desarrollo de software, que fue fundada por técnicos y programadores, lo que le dio desde sus orígenes un matiz particular, que nos esforzamos por mantener actualmente a pesar del crecimiento de la compañía. Desde el inicio nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo relajado, pero intelectualmente desafiante, donde tanto quienes recién están comenzando en esta profesión, como aquellos que ya tienen experiencia, puedan encontrar un lugar donde aprender y a su vez enseñar, permitiendo que todos encuentren su espacio para desarrollarse tanto de forma profesional como personal.
En Lagash comprendemos que no todo en la vida es trabajo y que el trabajo no tiene porque ser tedioso, por lo que buscamos que la gente se desenvuelva en un entorno que propicie la creatividad y permita a cada quien buscar la veta de trabajo con la que se sienta más confortable dentro de nuestro mercado. Somos una empresa muy poco acartonada, con un organigrama de escasa altura, donde el consensó es más importante que la imposición y donde cada persona entiende su valor y contribución al crecimiento general de la empresa.






